Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Dlatego jeżeli pracodawca przekazuje pracownikowi bony w związku z zawartą umową o pracę, są one traktowane jak część wynagrodzenia i zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Zatem pracodawca powinien wartość bonu dodać do przychodów uzyskanych przez tego pracownika w danym miesiącu i od ich łącznej kwoty obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy, według zasad określonych w art. 32 ustawy o PDOF. Na przykład jeżeli pracownik w miesiącu grudniu dostał od pracodawcy bon o wartości 200zł i wynagrodzenie za miesiąc grudzień w wysokości 1800zł to zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF przychód pracownika za miesiąc grudzień wyniósł 2000zł i zgodnie z art. 32 ustawy o PDOF od tej kwoty pracodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz