Wzrost płacy minimalnej w 2014 r. Ile zyska pracownik a ile straci pracodawca?

Od nowego roku płaca minimalna wzrośnie o 80 zł. z 1600  do 1680 zł. Rada Ministrów w rozporządzeniu z 11 września 2013 r. ustaliła właśnie taką kwotę w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074).

Ile zyska pracownik?

Zmiana płacy minimalnej brutto  z 1600 na 1680 zł. wiąże się z tym iż księgowa  naliczając pracownikowi jego zapłatę  zwiększy ją  o 55,82 zł.  miesięczne  w porównaniu do  wynagrodzenia  netto  w roku 2013. W 2013 r. wynosiło one 1181,38 zł w 2014 r. będzie ono równe 1237,2 zł. Rocznie pracownik zyska 669,84 zł.

Co to oznacza dla pracodawcy?

Wzrost Płacy minimalnej dla pracodawcy zatrudniającego pracowników na takich właśnie zasadach  oznacza wzrost kosztów utrzymania pracownika średnio o 96,69 zł. miesięcznie i 1159 zł. w skali roku. Odnosi się to jedynie do firm zatrudniających pracowników za najniższą krajową, pracodawcy płacący pensję powyżej tej kwoty nie odczują żadnych zmian.

Koszt zatrudnienia pracownika w 2013 r. i po planowanej podwyżce płacy minimalnej w 2014 r.

	2013 r.	2014 r.
Wynagrodzenie brutto	1 600 zł.	1 680 zł.
Składki na ZUS płacone przez pracodawcę	291,04 zł.	305,59 zł.
Fundusz pracy i Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych	40,80 zł.	42,84 zł.
Suma	1 931,84 zł	2028,43 zł
Różnica między  płacą minimalną w 2013 r. a 2014 r.	96,69 zł.

Jakie jeszcze zmiany przyniesie podwyższenie płacy minimalnej? 

Podwyżka płacy minimalnej spowoduje, że nowi przedsiębiorcy którzy przez 2 lata od rozpoczęcia działalności mają prawo do preferencyjnych składek ZUS zapłacą o 7,66 zł miesięcznie więcej, niż to jest obecnie czyli o ponad 90 zł rocznie. Wynika to z tego iż podstawę wymiaru składek wynosi kwota nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia, która obecnie równa się 480 zł. a po podwyżce zwiększy się do 504 zł. czyli miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne wzrosłyby z 153,12 zł do 160,78 zł. (przy założeniu, że przedsiębiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową).

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosną także  mandaty za wykroczenia skarbowe i wynosić będą od 168 zł. do 3360 zł.

Wzrośnie również z 8 tyś. zł. do 8,4 tyś. zł.  kwota której przekroczenie spowoduje odpowiedzialność za przestępstwo przy naruszeniu przepisów  prawa podatkowego.