Wszyscy pamiętamy zmiany z 2011 r. kiedy to w zamian za nakaz oddania dnia wolnego przypadającego w sobotę wprowadzono 6 stycznia dniem ustawowo wolnym. W wyroku z dnia 2 października 2012 roku Trybunał Konstytucyjny uznał ten zapis za niezgodny z Konstytucją.
W 2013 roku żaden dzień świąteczny nie wypadł w sobotę dlatego też pracodawcy nie mieli okazji zastosować się do nowych przepisów. W 2014 roku w sobotę wypadają dwa dni świąteczne 3 maja i 1 listopada co obliguje pracodawców do oddania aż 2 dodatkowych dni urlopowych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami odebranie tych 2 dni wolnych pracownik powinien uzgodnić z pracodawcą a pracodawca musi ich udzielić do końca okresu rozliczeniowego.
Pracownikom przebywającym w czasie tych dni na urlopie macierzyńskim oraz na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby te dodatkowe dni się nie należą.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz